El Desafío de la Rotación de Talento

de la rotación voluntaria en el primer año está relacionada con el perfil contratado y el proceso de incorporación

85%

Los estudios de rotación revelan un problema crítico en las organizaciones: la mayoría de las salidas tempranas de colaboradores no son casuales, son el resultado de procesos de selección e incorporación inadecuados.

En Talent for Talent entendemos que atraer talento de manera estratégica requiere ir más allá de las competencias técnicas. Nuestro enfoque integral transforma la experiencia del candidato y agrega valor real a tu organización desde el primer contacto.

5 Elementos Clave de Nuestra Estrategia

Marca Empleadora

Atracción Estratégica

Inducción Efectiva

Evaluación del Talento

Habilitación de Líderes

Fortalecemos tu imagen como empleador durante todo el proceso

Identificamos y atraemos al talento ideal para tu organización

Facilitamos la integración exitosa a tu empresa

Análisis psicométrico profundo y por competencias

Preparamos a tus líderes para recibir al nuevo talento

Nuestro Servicio de Reclutamiento Estratégico

El servicio de Reclutamiento Estratégico de Talent for Talent está diseñado para garantizar la contratación del candidato correcto y su éxito a largo plazo en tu organización.

Fortalecimiento de Marca Empleadora

Durante el proceso de reclutamiento y entrevistas a candidatos

Tiempo de Respuesta Garantizado

14 días hábiles después de acordado el perfil de la posición

Adecuación al Perfil

Candidatos evaluados psicométricamente respecto al puesto, nivel y proyección

Documentación Completa

Reportes, estudios y guías para garantizar el éxito del candidato

Documentación Estratégica

Indicadores de Ética

Evaluación de ética personal y profesional

Reporte por Competencias

Análisis detallado de habilidades y capacidades del candidato contra el puesto de referencia

Estudio de Compensación

Análisis de mercado y expectativas salariales contra el mercado

Estudio de Referencias

Verificación de referencias personales y profesionales hasta 10 años atrás

Herramientas para el Éxito del candidato

Entregamos a Recursos Humanos y al jefe inmediato las herramientas necesarias para garantizar una incorporación exitosa y el desarrollo continuo del nuevo colaborador.

Guía para Plan de Desarrollo

Herramienta estructurada para crear un plan de crecimiento personalizado

Seguimiento 30-60-90 Días

Guía de seguimiento para garantizar la pronta incorporación del candidato

Guía para Plan de Desarrollo

Herramienta estructurada para crear un plan de crecimiento personalizado

Liberación de Candidatos: Todos los candidatos se liberan 12 meses después de ser presentados al cliente. Cualquier contacto antes de ese plazo será facturado respecto al puesto de contratación.

¡Lo Que Nos Hace Diferentes!

En Talent for Talent no solo reclutamos, creamos experiencias de incorporación que garantizan el éxito a largo plazo de tus colaboradores.

• Enfoque en procesos de resultados medibles

• Especialistas en todos los niveles organizacionales

• Sin anticipo requerido

• 14 días de cobertura según acuerdo de servicio

• In plant dedicado disponible bajo solicitud

Evaluación Psicométrica

Reportes Completos

Seguimiento Estructurado

Candidatos evaluados respecto al perfil solicitado

Por competencias e indicadores de ética

Plan de desarrollo y seguimiento 30-60-90 días

Inversión y Condiciones Comerciales

Mandos Medios

Gerentes

1 mes de sueldo nominal

2 meses de sueldo nominal

Directivos

3 meses de sueldo nominal

Puestos operativos por volumen: cotización según proyecto del cliente

= Todos los puestos facturan más IVA de acuerdo con la carta propuesta emitida al candidato.

Condiciones de Pago

Facturación

Tras la contratación e inicio de funciones del candidato

Plazo de Pago

10 días naturales a partir de entregada la factura

Cargo por Cancelación - cambio de perfil

30% si el candidato llega a etapa final y la posición se cancela o se contrata por otro medio

Múltiples Contrataciones

Cada candidato se factura de manera independiente

Garantía del Servicio

Nuestro compromiso con tu organización va más allá de la colocación. Ofrecemos garantías diferenciadas según el nivel del puesto, asegurando que el candidato sea la elección correcta.

La garantía aplica únicamente cuando la causa de renuncia o terminación sea ajena a la empresa y esté relacionada con aspectos imputables al candidato, según el perfil previamente acordado

Operativos

30 días de garantía

Mandos Medios

90 días de garantía

Gerenciales

6 meses de garantía

Directivos

12 meses de garantía

• La garantía consiste en la reposición del proceso de reclutamiento por una sola ocasión.

• No aplica en casos de cambios en condiciones laborales, salario, esquema de trabajo, liderazgo, estructura organizacional o cultura empresarial.

• En caso de no requerir reemplazo, concedemos nota de crédito para reclutamientos futuros.

Nuestra diferencia está en el origen de nuestra experiencia.

Antes de ser consultores, fuimos durante más de 26 años ejecutivos y especialistas dentro de organizaciones nacionales e internacionales. Conocemos la industria desde dentro: sus procesos, metodologías, herramientas y presiones reales.

Por eso no proponemos modelos teóricos, sino soluciones probadas en empresas internacionales, adaptadas y ejecutables, que generan resultados medibles para nuestros clientes.

"Más de 500 empresas confían en Talent for Talent"

Empresas Humanas y Rentables, ¡Son posibles!

Cuando el talento se conecta, el liderazgo evoluciona.

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